Les 26 et 27 août, j'ai participé à la Rencontre des entrepreneurs de France organisée par le MEDEF à Roland-Garros. Deux jours de débats et d'échanges sur l'innovation, l'intelligence artificielle, l'adaptation au changement climatique, la protection de nos ressources, l'inclusion professionnelle ou encore la santé mentale au travail, marqués notamment par le discours de la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, et clôturés par les grands débats présidentiels.
Plusieurs entreprises présentes ont répondu oui à la question de la préservation des ressources sans renoncer à la production. DataGreen développe une nouvelle génération de data centers moins consommateurs d'énergie et d'eau, un enjeu devenu industriel avec l'essor de l'intelligence artificielle. Vernet Group conçoit quant à lui des dispositifs permettant de réduire la consommation d'eau, illustrant ce que l'innovation peut apporter lorsque la sobriété est intégrée dès la conception.
Nous ne réussirons pas la transition en opposant l'écologie à la production, mais en donnant aux entreprises les moyens d'innover et d'intégrer la disponibilité de l'eau dans leurs choix industriels.
Les échanges consacrés à l'adaptation ont aussi mis en lumière un paradoxe : les effets du changement climatique sont déjà perceptibles, mais restent souvent périphériques dans la stratégie des entreprises, alors qu'ils touchent très concrètement les chaînes d'approvisionnement, les sites de production, les infrastructures ou les conditions de travail.
L'enjeu est d'anticiper plutôt que de subir, en cartographiant ses vulnérabilités et en les intégrant aux décisions d'investissement. Les outils existent, notamment avec l'ADEME et Bpifrance qui accompagnent les PME et ETI dans leurs diagnostics, mais ils restent trop peu mobilisés. Le coût de l'adaptation est visible dans les comptes, celui de l'inaction beaucoup moins, jusqu'au jour où il faut interrompre une production ou réparer des dégâts.
L'inclusion professionnelle a également été au cœur des débats. Comme l'a rappelé Caroline Dekerle, directrice générale de l'Agefiph, « les différences n'empêchent pas la compétence ». Pourtant, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap n'est que de 41 %, contre 69 % pour l'ensemble de la population, et 80 % des handicaps sont invisibles. C'est particulièrement vrai pour la neurodiversité, dont les compétences restent trop souvent mal identifiées.
Les entreprises ont ici un rôle déterminant : 91 % des recruteurs se disent prêts à embaucher une personne en situation de handicap lorsque leur entreprise dispose d'un référent handicap, contre 59 % en moyenne. Je suivrai avec attention l'étude que l'Agefiph publiera le 10 septembre sur le devenir des jeunes en situation de handicap trois ans après leurs études.
J'ai enfin échangé avec les Conseillers du commerce extérieur de la France et CCI France International : nos entreprises à l'étranger sont les premières ambassadrices de notre économie, et je salue les Françaises et les Français qui les font vivre.
Merci au MEDEF International pour ces deux journées de rentrée !
